We zijn apetrots om te kunnen benadrukken dat we meer dan 50.000 uitzendkrachten van 205 verschillende nationaliteiten tewerkstellen per jaar. En inderdaad, diversiteit is een rijkdom, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Diversiteit in aanwerving en werk is daarom van vitaal belang voor ons.

Het leek ons belangrijk om dit in steen te graveren en onze betrokkenheid op dit gebied te versterken met behulp van het Daoust Diversity-charter. Dit charter weerspiegelt de persoonlijke ethiek van onze consultants als het gaat om bijvoorbeeld het selecteren van kandidaten op een niet-discriminerende manier en uitsluitend op basis van hun vaardigheden.

Meer concreet:

• Daoust streeft naar een gezond en proactief beheer van diversiteit in werving, werk en de opvolging van al haar belanghebbenden: klanten, interne medewerkers, werknemers (uitzendkrachten en huishoudhulpen), evenals alle kandidaten in uitzendwerk, Dienstencheques, Selectie en opvolging in Outplacement en Jobcoaching.
• Het bedrijf streeft ernaar de beginselen van neutraliteit en non-discriminatie in al hun vormen te respecteren, met betrekking tot criteria zoals geslacht, leeftijd, afkomst, huidskleur, seksuele geaardheid, gender, handicap, religieuze en/of filosofische overtuigingen.
• Daoust is ervan overtuigd dat elke persoon heeft recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt bij het zoeken naar werk en gedurende zijn hele carrière, ongeacht herkomst, kenmerken of bijzonderheden.
• Al onze medewerkers hebben zich verbonden aan het respecteren van ons charte voor diversiteit en zijn getraind om de beste kandidaten te selecteren uitsluitend op basis van de vereiste vaardigheden voor de functie.
• We vragen ook aan onze klanten om deze waarden te respecteren in hun omgang met onze medewerkers en uitzendkrachten.
• Onze kwaliteitsgaranties: We hebben het diversiteitslabel van de Vlaamse Gemeenschap verkregen (2008), evenals het diversiteitslabel van het Brussels Gewest (2013-2018).

Meer info hier