Die Gesundheit eines Unternehmens wird nicht nur durch den Verzehr von 5 Portionen Obst und Gemüse pro Tag gewährleistet (obwohl das auch wichtig ist…), sondern vielmehr durch die Umgebung effizienter und motivierter Mitarbeiter. Das Leben deines Unternehmens ist kein ruhiger Fluss, sondern ein menschliches Abenteuer, geprägt von Entscheidungen, Veränderungen und Herausforderungen, die deine Teams auf die eine oder andere Weise beeinflussen werden. Auf die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter zu setzen bedeutet, ihnen den notwendigen Kompass zu geben, um sie zu führen, zu begleiten und gleichzeitig ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten… und damit sicherzustellen, dass du deine Ziele im Blick behältst.
Unabhängig von der Art des Unternehmens oder der Organisation und weil wir dich mögen, bietet Daoust Career Management eine breite Palette von HR-Dienstleistungen in diesem Bereich an: Outplacement, Inplacement, Change Management, Individuelles Coaching (berufliches Coaching), Assessment, Unterstützung bei HR-Prozessen, Team-Engagement, Trainingsangebot (berufliche Weiterbildung),…
Um sicherzustellen, dass deine Mitarbeiter nicht auf unsicherem Terrain segeln, haben wir einen ganzheitlichen Ansatz namens Body & Mind entwickelt. Dadurch können sie ihre Karriereentwicklung angehen, indem sie sich selbst besser zuhören und sich in ihrem Kopf und Körper wohler fühlen. Dieser Ansatz äußert sich in einer Begleitung und einem Coaching für jede Person, die unsere Dienste in Anspruch nimmt, sei es für eine betriebliche Schulung oder ein berufliches Coaching.
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Outplacement mit Sicherheit
Das Leben eines Unternehmens ist nicht immer ein ruhiger Ozean, und es kann vorkommen, dass Sie sich von einem Ihrer Mitarbeiter trennen müssen. Seit 2001 begleitet Daoust Outplacement diese Personen mit Vertrauen, Empathie und Effizienz.
Psst! Wussten Sie eigentlich, dass Outplacement in Belgien für jeden Arbeitgeber obligatorisch ist, der einen Mitarbeiter im Alter von über 45 Jahren und/oder mit einer Kündigungsfrist von 30 Wochen entlässt, sowie bei einer Vertragsauflösung aus medizinischen Gründen höherer Gewalt? Jetzt schon.
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Jobcoaching
Beispielsweise könnten Sie folgende Themen ansprechen:
- Persönlichkeitsentwicklung: Zeitmanagement, Führung, Stressbewältigung
- Kommunikation: Beschwerdemanagement, aktives Zuhören, nonverbale Kommunikation
- Personalwesen: Personalführung, Teambildung, Leistungsbeurteilung
- Vertrieb: Luxusartikelverkauf, Kundenorientierung
- Projektmanagement: Implementierung, Finanzmanagement Mehr Infos hier
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