Das Ziel der Zeitarbeit: Als Pionier seit 1954 bietet Daoust Interim dir Einsätze bei seinen Kunden. Die perfekte Gelegenheit für dich, vielfältige und bereichernde berufliche Erfahrungen zu sammeln, die dein LinkedIn-Profil stärken werden. Du hast die Möglichkeit, einen Job in der von dir gewünschten Branche und für jede Dauer zu bekommen: einen Tag, eine Woche, einen Monat,… Und wir hören in unserem Ohrstöpsel, dass 50% der Zeitarbeitsaufträge in eine Vollzeitstelle münden!

Du musst nicht mehr nach rechts wischen, um einen Match zu bekommen: Daoust Selection wird dich mit dem Arbeitgeber deiner Träume zusammenbringen! Zusätzlich zur Zeitarbeit rekrutieren wir für unsere Kunden langfristige Mitarbeiter in unbefristeten und befristeten Arbeitsverhältnissen. Und das sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor.

Wir sind nicht wählerisch: Jeder ist willkommen! Ob du arbeitslos bist oder ein (über)aktiver Arbeitnehmer bist, wir finden für dich die passende Lösung!

Ob für Zeitarbeit oder Auswahl, das Wichtigste ist, dass du DER Ausgangspunkt bist. Deine Erwartungen, deine Stärken und deine Erfahrungen bestimmen deinen Weg zu den Sternen. Für dich ist das die Garantie, den richtigen Job zu finden. Für uns ist es die Zufriedenheit, einen guten Job zu machen.

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Daoust hat 3.500 Haushaltshilfen, die täglich 25.000 Kunden in ganz Belgien seit 20 Jahren zufriedenstellen (was uns einige graue Haare beschert hat).

So viele Jahre Erfahrung ermöglichen es uns, der perfekte Vermittler zwischen Kunden und Haushaltshilfen zu sein: Brauchst du Hilfe bei der Reinigung? Wir stellen sie dir zur Verfügung!

Etwas, um das sich Daoust nicht kümmert, ist die Bezahlung. Diese erfolgt über die über Sodexo bestellbaren Dienstleistungsschecks.

Das Dienstleistungsschecks-System ist sehr reguliert. Da wir gerne Gesetze einhalten (und im Rahmen bleiben!), gibt es bestimmte Aufgaben, die die Haushaltshilfen nicht ausführen dürfen.

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Die Gesundheit eines Unternehmens wird nicht nur durch den Verzehr von 5 Portionen Obst und Gemüse pro Tag gewährleistet (obwohl das auch wichtig ist…), sondern vielmehr durch die Umgebung effizienter und motivierter Mitarbeiter. Das Leben deines Unternehmens ist kein ruhiger Fluss, sondern ein menschliches Abenteuer, geprägt von Entscheidungen, Veränderungen und Herausforderungen, die deine Teams auf die eine oder andere Weise beeinflussen werden. Auf die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter zu setzen bedeutet, ihnen den notwendigen Kompass zu geben, um sie zu führen, zu begleiten und gleichzeitig ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten… und damit sicherzustellen, dass du deine Ziele im Blick behältst.

Unabhängig von der Art des Unternehmens oder der Organisation und weil wir dich mögen, bietet Daoust Career Management eine breite Palette von HR-Dienstleistungen in diesem Bereich an: Outplacement, Inplacement, Change Management, Individuelles Coaching (berufliches Coaching), Assessment, Unterstützung bei HR-Prozessen, Team-Engagement, Trainingsangebot (berufliche Weiterbildung),…

Um sicherzustellen, dass deine Mitarbeiter nicht auf unsicherem Terrain segeln, haben wir einen ganzheitlichen Ansatz namens Body & Mind entwickelt. Dadurch können sie ihre Karriereentwicklung angehen, indem sie sich selbst besser zuhören und sich in ihrem Kopf und Körper wohler fühlen. Dieser Ansatz äußert sich in einer Begleitung und einem Coaching für jede Person, die unsere Dienste in Anspruch nimmt, sei es für eine betriebliche Schulung oder ein berufliches Coaching.

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Outplacement mit Sicherheit
Das Leben eines Unternehmens ist nicht immer ein ruhiger Ozean, und es kann vorkommen, dass Sie sich von einem Ihrer Mitarbeiter trennen müssen. Seit 2001 begleitet Daoust Outplacement diese Personen mit Vertrauen, Empathie und Effizienz.

Psst! Wussten Sie eigentlich, dass Outplacement in Belgien für jeden Arbeitgeber obligatorisch ist, der einen Mitarbeiter im Alter von über 45 Jahren und/oder mit einer Kündigungsfrist von 30 Wochen entlässt, sowie bei einer Vertragsauflösung aus medizinischen Gründen höherer Gewalt? Jetzt schon.

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Jobcoaching
Beispielsweise könnten Sie folgende Themen ansprechen:

• Persönlichkeitsentwicklung: Zeitmanagement, Führung, Stressbewältigung
• Kommunikation: Beschwerdemanagement, aktives Zuhören, nonverbale Kommunikation
• Personalwesen: Personalführung, Teambildung, Leistungsbeurteilung
• Vertrieb: Luxusartikelverkauf, Kundenorientierung
• Projektmanagement: Implementierung, Finanzmanagement Mehr Infos hier

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