Es macht uns durchaus stolz, darauf hinzuweisen, dass wir mehr als 50.000 Zeitarbeiter aus 205 verschiedenen Nationalitäten beschäftigen. Und tatsächlich ist Vielfalt ein Reichtum, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Vielfalt bei der Rekrutierung und Beschäftigung ist daher für uns von größter Bedeutung.

Wir halten es für wichtig, dies in Stein zu meißeln. Oder zumindest unsere Verpflichtungen in dieser Hinsicht durch die Daoust Diversity-Charta zu festigen. Diese spiegelt die persönliche Ethik unserer Berater wider, wenn es beispielsweise darum geht, Kandidaten auf nicht diskriminierende Weise ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten auszuwählen.

Konkret:

• Daoust legt großen Wert auf eine gesunde und proaktive Vielfaltsverwaltung bei der Rekrutierung, Beschäftigung und Betreuung aller Stakeholder: Kunden, interne Mitarbeiter, Arbeitnehmer (Zeitarbeiter und Haushaltshilfen) sowie alle Bewerber für Zeitarbeit, Haushaltshilfe, Auswahl und Betreuung im Outplacement und Jobcoaching.
• Das Unternehmen bemüht sich um die Einhaltung der Grundsätze der Neutralität und Nichtdiskriminierung in all ihren Formen hinsichtlich Kriterien wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Behinderung, religiöse und/oder philosophische Überzeugungen.
• Daoust ist überzeugt davon, dass jeder Mensch auf dem Arbeitsmarkt die gleichen Chancen bei der Jobsuche und während seiner gesamten Karriere haben sollte, unabhängig von Herkunft, Merkmalen oder Besonderheiten.
• Alle unsere Mitarbeiter haben sich verpflichtet, unsere Charta für Vielfalt zu respektieren, und wurden darauf geschult, die besten Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage der für die zu besetzende Stelle erforderlichen Fähigkeiten auszuwählen.Wir bitten auch unsere Kunden, diese Werte in ihren Kontakten mit unseren Mitarbeitern und Zeitarbeitern zu respektieren.

Unsere Qualitätsversprechen: Wir haben das Label für Vielfalt der Flämischen Region (2008) sowie das Label für Vielfalt der Region Brüssel (2013-2018) erhalten.

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